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Le cabinet PAY JOB

Cabinet de recrutement

Les enjeux

Comment trouver un bon candidat en paie ?

La pénurie de candidats sur les métiers de la paie est un problème connu. Une annonce diffusée en ligne rapporte 20 fois moins de candidatures qu’une annonce pour un poste de responsable ressources humaines.

La principale difficulté rencontrée par nos clients est qu’ils ne parviennent pas à « sourcer » de bonnes candidatures. Les professionnels de la paie et du SIRH sont rares et très sollicités !

La complexité de l’évaluation professionnelle des candidatures constitue la deuxième difficulté. Notre cabinet de recrutement vous sécurise sur ce point à travers les prises de références et l’historique que nous avons sur le marché, puisque nous recrutons sur ces métiers depuis 2007. Chacun de nos candidats passe un test technique paie.

 

Les solutions

Sourcing et évaluation sont les maîtres mots.

Notre cabinet de recrutement vous ouvre l’accès au plus grand réseau de professionnels de la paie du marché. Les candidats connaissent PAY JOB et nous les connaissons. Notre forte visibilité et le savoir-faire de nos consultants seniors nous permettent de convertir près des deux tiers des recrutements qui nous sont confiés.

Notre solution de recrutement, au succès, inclut systématiquement une période de garantie sans frais supplémentaire. Nous recrutons bien sûr des gestionnaires et des responsables paie, mais nous intervenons également sur des postes d’experts, de directeurs paie et de consultants SIRH. Nos clients sont des grands groupes français, des centres de services partagés (CSP Paie qui représentent 1/3 de notre clientèle), mais aussi des PME, des prestataires d’externalisation en paie, etc…

Choisir PAY JOB, ce n’est pas seulement avoir accès à un grand nombre de candidats ; c’est aussi avoir la garantie d’atteindre les meilleurs du marché.

Recrutement en Intérim

Les enjeux

Le bon candidat tout de suite

Cette solution répond à une demande de remplacement (congé maternité, maladie, etc.) ou d’accroissement d’activité (mise en place d’un nouveau logiciel, déclarations de fin d’année, DSN, etc.).

L’intérim offre flexibilité et réactivité à nos clients. Les candidats apprécient souvent le challenge qu’offre une mission d’intérim, puisque chaque fois il s’agit d’un nouveau contexte, de nouvelles équipes…

Aujourd’hui l’intérim concerne tous les acteurs des métiers de la paie : autant les techniciens ou gestionnaires de paie, que les cadres, les managers, les experts, les responsables Paie qui interviennent dans de la cadre de missions de management de transition.

Les solutions

Réactivité et qualité

Pour trouver le bon intérimaire sur les métiers de la paie, nous vous faisons bénéficier du réseau de candidats le plus vaste du marché. Créée en 2010, notre prestation « Intérim » est de plus en plus sollicitée par nos clients, car elle leur offre de la flexibilité tout en conservant l’approche qualitative qui est la nôtre en recrutement.

Nos intérimaires nous connaissent, ils nous font confiance, et vice versa. L’intérim est souvent pour eux un choix momentané dans l’attente de trouver une opportunité professionnelle plus pérenne.

Choisir PAY JOB pour une prestation d’intérim, c’est bénéficier du même niveau d’exigence et d’expertise que pour le recrutement d’un spécialiste paie en CDI.

Vous souhaitez en savoir plus ?
Découvrez le détail de notre processus de recrutement et la méthodologie de notre maison mère, le groupe Linking Talents.