• 1. La gérante d’un restaurant emploie 3 jeunes étudiants au mois d’Août afin de remplacer son personnel absent pour cause de congés payés. Devra-t-elle leur verser l’indemnité de fin de contrat ?

  • 2. Pour avoir le droit à l’indemnité légale de licenciement, un salarié doit avoir au minimum 1 an d’ancienneté ?

  • 3. Un salarié embauché en contrat de professionnalisation a-t-il légalement droit au versement d’une indemnité de fin de contrat à l’issue de son contrat ?

  • 4. Un salarié dont l’ancienneté est de 7 mois peut prétendre au versement d’une indemnité de rupture conventionnelle.

  • 5. Le bulletin de paie d’un salarié licencié présente les résultats suivants. Celui-ci comporte une erreur. (voir bulletin en p.j.)

  • 6. Un salarié perçoit une rémunération de 2000 euros. Au cours des trois mois précédant la notification de son licenciement, il a bénéficié d’une prime de 13ème mois. a. Quel est le montant du salaire de référence pour le calcul de l’indemnité de licenciement ?

  • b. A combien s’élève l’indemnité légale de licenciement compte tenu d’une ancienneté de 8 ans 10 mois et 15 jours ?


4.9/5

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