• Un salarié est malade du 19 au 25 septembre 2022, son employeur pratique le maintien de son salaire à 75% au 3ème jour, son PMSS sera égal à :

  • Un salarié est embauché à temps plein le 12 septembre, le PMMS du mois de septembre sera égal à:

  • Un salarié en arrêt de travail est indemnisé par la prévoyance, les IJ versées par l'organisme sont soumises à charges sociales

  • Un salarié peut bénéficier d'un congé paternité de 30 jours pour hospitalisation de son enfant à la naissance. Ce congé se substitue au congé paternité classique

  • Un salarié est convoqué comme témoin à un process. Quel impact aura cette absence sur la rémunération du salarié ?

  • L'indemnisation des arrêts dérogatoires Covid est égale à

  • Quel taux de CSG/CRDS est appliqué sur les IJSS

  • Le SMIC horaire passe à 11,07 € au 1er août 2022, l'employeur devra rémunérer un Jeune de 16 ans au minimum au taux de:

  • L'indemnité de précarité/fin de mission est versée pour chaque fin de contrat CDD/Interim, dans quels cas n'est elle pas due?

  • Un salarié travaille à temps complet 38,50 heures par semaine, les heures supplémentaires structurelles sont majorées à 125%, Sa rémunération annuelle est de 46 000 euros sur 13 mois. Quel est le taux horaire appliqué ?


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