Référence : 29019
Département : 92 - Hauts-de-Seine - Île-de-France
Ville : Montrouge
Type de contrat : CDI
Rémunération : 60/70K€

Payjob, cabinet de recrutement dédié aux métiers de la paie depuis plus de 12 ans, accompagne ses clients et candidats avec réactivité et transparence.

Notre force ? Notre compréhension du secteur de la paie et de ses spécificités métiers nous permet d’accompagner nos talents à chaque étape du recrutement : du premier échange à l’intégration en entreprise.

PAY JOB, cabinet de recrutement dédié aux professionnels de la paie, recherche pour l'un de ses clients grand groupe, un(e) Responsable paie dans le cadre d'un CDI.

Rattaché(e) à la DRH, vos missions sont les suivantes :

- êre en charge des applications SI métier (gestion des temps et des activités, paie, recrutement, gestion des remplacements, formation, GPEC, Pilotage de la masse salariale, BDES,) ;

- participer à la veille réglementaire légale et sociale ainsi qu’à la veille technique ;

- être responsable du bon fonctionnement et de l’évolution du SIRH ;

- coordonner les actions des utilisateurs fonctionnels pour lesquels il organise un support fonctionnel et opérationnel et est l’interlocuteur de la DSI et des prestataires de services ;

- superviser les activités d’exploitation métier et support (interfaces, reporting, contrôles…) ;

- Manager l’équipe SIRH : recrutement, objectifs, formation, augmentations, développement…, organiser et planifier l’activité du domaine ;

- Garantir l’évolution des réglementaires SIRH dans le respect de la législation et des accords ;

- Garantir la performance fonctionnelle des processus métier ;

- Faire respecter la confidentialité des éléments RH ;

- Piloter les corrections et les évolutions du paramétrage et tout projet SIRH en lien avec les utilisateurs, les équipes du SIRH et les équipes informatiques et comptables et les prestataires ;

Vous justifiez de 10 ans d’expérience minimum sur un poste similaire dont 5 dans des fonctions à responsabilité en matière de paie et SIRH en entreprise ou éditeur de solutions RH ;

La connaissance du logiciel Teams RH est un plus ainsi que l'outils Octime ;

Triple compétence en gestion de la paie, gestion des Ressources Humaines et des Systèmes d’information ;

Expérience réussie de changement d’un logiciel de paie ;

Solides connaissances de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération (fiscales et sociales) ;

Prise de poste : Dès que possible - possibilité de gérer un préavis.

Localisation : Montrouge (92).

Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l’objet d’un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

Pour connaître la politique de protection des données personnelles de notre société, et l’ensemble de vos droits, nous vous invitons à cliquer ici.