Référence : 28757
Département : 92 - Hauts-de-Seine - Île-de-France
Ville : ISSY LES MOULINEAUX
Type de contrat : CDI
Rémunération : 70/85K€

Nous rechercheons pour un de nos clients grand groupe un responsable SIRH paie/GTA, dans le cadre d'un recrutement en CDI.

Rattaché au directeur des rémunérations groupe, vous avez pour missions:

  • Gestion et évolution du SIRH
    • Recueillir les besoins des utilisateurs,
    • Proposer des évolutions / modifications,
    • Rédiger le cahier des charges des évolutions / modifications acceptées,
    • Assurer le suivi des travaux des prestataires en termes de délais et de qualité,
    • Coordonner les tests, recettes …,
    • Assurer la communication aux utilisateurs, de même que leur formation si nécessaire,
    • Définir la politique d’habilitation, en assurer la gestion,
    • Mettre à disposition des requêtes standardisées,
    • Former de manière régulière les utilisateurs,
    • Assurer le lien avec les SIRH Groupe,
    • Assurer la fiabilité des informations de l’ensemble des SIRH, ainsi que la cohérence entre les outils Groupe et les outils France,
    • Rédiger la documentation des SIRH et en assurer la mise à jour,
    • En collaboration avec les prestataires de service chargés de la maintenance et de l’évolution des logiciels, mettre en œuvre le paramétrage des rubriques de paie pour répondre aux évolutions de la réglementation, en assurer la recette et la bonne application.
  • Veille réglementaire
    • Assurer la veille règlementaire en matière de paie et d’administration du personnel,
    • Assurer la mise en application et le respect de la réglementation, au travers de l’étude des nouvelles règles de paie ou d’accords,
    • Informer les responsables de paie et d’administration du personnel des lignes de produits et des correspondants Corporate (BF / IDA),
    • Superviser la mise en application des évolutions,
    • Définir et créer des supports permettant la circulation des informations de manière fluide entre les recruteurs, les managers et les gestionnaires de paie. Assurer la coordination du processus,
    • Effectuer des audits en matière de coûts sociaux,
    • Favoriser l’échange de bonnes pratiques,
    • Coordonner les contrôles URSSAF et les contentieux pouvant en découler
  • Budget
    • Assurer le suivi des budgets de prestations pour la maintenance et l’évolution des outils SIRH et en assurer l’optimisation.

Vous disposez d'une expérience de 10 ans en tant que responsable SIRH ou consultant SIRH.

Outils: ADP Link paie  / SAP SuccessFactors en SIRH seraient des plus

Anglais: des projets groupe, une maîtrise de la lanque serait intéressante

Management: encadrement d'un junior et des consultants externes

Rémunération: 70/85k€ à négocier

Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l’objet d’un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

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