Référence : 22900
Département : 75 - Paris - Île-de-France
Ville : Paris
Type de contrat : CDI
Rémunération : 45/50K€

Bonjour,

 

Nous recherchons pour un de nos clients, société financière à dimension internationale, un/une Responsable du Personnel (F/H) dans le cadre d'un CDI.

Vous avez pour missions :

Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH

  • Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.)
  • Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution
  • Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur

Information / conseil auprès des opérationnels

  • Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)

Gestion administrative du personnel

  • Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail et avenants.)
  • Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
  • Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés…)
  • Superviser l'organisation de la paie
  • Gérer la flotte appartements / véhicules

Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise

 

Profil :

  • Autonomie, polyvalence, méthode, confidentialité, rigueur et sens de l’organisation sont indispensables pour la réussite dans ce poste.
  • Formation requise : Bac + 4 / Bac + 5
  • Expérience : au moins 5 ans
  • Langue : Niveau d’anglais professionnel
  • Maitrise des outils informatiques

Rémunération : 45k€ – 50k€ sur 12 mois.

Prise de poste dès que possible

Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l’objet d’un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

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