Formation Contrat à durée déterminée (CDD) – sécuriser ses pratiques

1.Les fondamentaux à maîtriser et écueils à éviter

• Le CDD : contrat spécifique
• Les cas de recours autorisés
• Les cas de recours interdits
• Le formalisme du CDD (Règles de fond et règles de forme)
• Les règles relatives à la période d’essai
• La durée des CDD (motif précis et motif imprécis)
• La distinction entre la succession et le renouvellement
• Les sanctions pour inobservations des règles
• Le terme du CDD
• Le solde de tout compte du salarié en CDD

Focus : la nouvelle réglementation relative au refus par un salarié d’une proposition de CDI à l’issue d’un CDD 

2.Les textes à connaître

• Code du travail
• Jurisprudence récente
• Chroniques diverses sur le sujet

Tout au long de la formation, des études de cas pratiques issus de l’expérience des participants et l’analyse des pratiques

Outils-Méthode pédagogique, assistance et évaluations 

A distance

• Formation à distance en synchrone (en direct) accessible sur ordinateur, tablette, smartphone avec une connexion à internet
• A réception de votre formulaire d’inscription, vous recevez une convention de formation ainsi qu’un questionnaire des attentes et le délai dans lequel une invitation Teams contenant toutes les informations pratiques et le lien de connexion
• 1 semaine avant la formation, vous recevrez une invitation Teams contenant le lien de connexion pour entrer dans la classe virtuelle, le déroulé de la formation et les coordonnées de la personne à contacter si vous rencontrez des difficultés à vous connecter
• Durant la classe virtuelle, les participants visualisent l’intervenant ainsi que le support de formation et peuvent interagir avec lui (tchat ou question/réponse en direct)
• La pédagogie repose sur le triptyque analyses réglementaires/exercices/retours d’expérience entre le formateur et les participants
• L’assistance pédagogique est assurée par le formateur
• L’acquisition des acquis est mesurée tout au long de la formation grâce à des cas pratiques d’auto-évaluation
• Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée et jusqu’à 15 jours après la formation
• Une évaluation à chaud est envoyée en fin de formation
• 48h maximum après la formation vous recevrez par mail : une attestation de formation, un certificat de réalisation et le support de formation
• Une évaluation à froid est envoyée à chaque bénéficiaire 3 mois après la formation

Personnes en situation de handicap

Nous avons pour volonté de rendre accessible nos formations à l’ensemble des personnes en situation de handicap, quel que soit leur handicap. Pour se faire, nous vous invitons à nous contacter 3 semaines/15 jours avant la session de formation souhaitée afin de nous permettre d’adapter celle-ci à votre handicap et le cas échéant, vous orienter vers une structure plus adaptée