Référence : 40180
Département : 92 - Hauts-de-Seine - Île-de-France
Ville : BOULOGNE-BILLANCOURT
Type de contrat : CDI
Rémunération : 60/65K€

Talents AEC, cabinet de recrutement dédié aux métiers de l’expertise comptable, vous accompagne dans la réalisation de vos projets professionnels en vous proposant des offres ciblées correspondant à votre profil et vos attentes. Nos consultants sont animés par le souhait d’une collaboration satisfaisante sur le long terme, gage d’un recrutement réussi.

Vous êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité au sein d’un cabinet de taille intermédiaire ? Cette annonce devrait vous intéresser.

Nous recherchons pour notre client implanté dans de vastes locaux à Boulogne-Billancourt (92), un Responsable pôle social H/F en  CDI. 

Notre cabinet d’expertise comptable basé à BOULOGNE-BILLANCOURT (92100) recherche une responsable pôle social en CDI avec une Rémunération envisagée :

  • de 50.000 € à 65.000 € salaire fixe
  • Part de rémunération variable s/ nombre de bulletins de paie
  • en CDI 
  • au forfait 218J
  • Primes significatives versées deux fois par an 
  • Ambiance de travail très agréable au sein du Service Social composé de 7 personnes avec un accompagnement très important pour une intégration dans les meilleures conditions
  • Télétravail possible
  • Site de 20 personnes (comptables et paie)

 

Sous la responsabilité directe de l’expert-comptable vous interviendrez auprès d’une clientèle de sociétés de tailles diverses et issues de secteurs variés et intéressants.

Vous assurerez des missions d’accompagnement et de conseil.

 

Vos missions principales seront :

Pilotage et développement du pôle d’expertise sociale

  • Élabore, suit et analyse les indicateurs d’activité de son pôle (tableaux de bord, …), assure un reporting auprès de la Direction

  • Supervise la facturation, contrôle la saisie des temps et définit si besoin des actions correctives

  • Élabore et développe l’offre de services (notamment les missions RH) en fonction de la demande des clients.

  • Conçoit et harmonise les outils et méthodes de travail

  • Contribue à l’optimisation du fonctionnement du pôle (évolutions organisationnelles, …)

 

Management d’équipe

  • Définit les profils de recrutement, participe aux entretiens et à la décision finale

  • Contribue au développement et à l’évaluation des collaborateurs : 

    • conduit et/ou analyse les entretiens d’évaluation annuelle et propose des axes de développement pour ses collaborateurs. 

    • détecte les besoins de formation et propose des plans de développement individuel

  • Assure une veille sociale permanente sur les sujets d’actualités, met régulièrement à jour ses connaissances

  • Diffuse l’actualité sociale auprès de ses collaborateurs, conçoit et anime des formations sur les nouveautés techniques

  • Organise et anime des réunions de pôle : transmet les informations, communique sur les indicateurs d’activité du pôle et mobilise les collaborateurs autour d’objectifs communs, favorise l’échange de bonnes pratiques

 

Supervision technique et conseil en expertise sociale

  • Endosse le rôle d’expert technique interne et externe sur les problématiques complexes ou pointues

  • Organise et planifie les missions d’expertise sociale : identifie les ressources, répartit les travaux entre les collaborateurs, définit et suit les plannings

  • Supervise techniquement et suit l’ensemble des missions du pôle d’expertise sociale réalisées par les collaborateurs : définit les stratégies de mise en œuvre, les outils et les méthodes à utiliser, intervient sur les dossiers complexes pour apporter une aide technique aux collaborateurs (interprétation des textes, calcul de charges, points bloquants, litiges, …)

  • Apporte assistance et conseil aux clients en matière sociale, les accompagne dans les démarches complexes et dans la définition d’actions à mettre en œuvre (réalisation d’études, élaboration de documents, d’outils, …)

  • Rédige des notes techniques sur l’actualité sociale à destination des clients

Profil recherché :

Dans un contexte de développement du cabinet, nous recherchons une personne stable et qui a envie de s’investir de manière durable au sein d’une équipe très sympathique.

Compétences recherchées :

Savoir être :

  • Organisation et planification
  • Prise de décision
  • Management d’une équipe
  • Sens du contact et de la relation client
  • Gestion des conflits
  • Adaptabilité
  • Aptitude rédactionnelle
  • Discrétion

Savoir-faire :

  • Connaissances en droit social (droit du travail et de la Sécurité Sociale)
  • Techniques de paie
  • Outils et logiciels informatiques spécifiques (paramétrage de logiciels de paie)
  • Connaissance des spécificités des clients (acteurs, secteur d’activité, métiers, CCN…)

Formation :

  • Bac+4 à Bac +5 en Droit (social, du travail), Gestion des ressources humaines ou Paie
  • Une expérience d’une ou plusieurs années en cabinet comptable serait appréciée.
  • Maîtrise de l’informatique (logiciels de paie : SILAE, pack office : Word, Excel).

Vous êtes rigoureux(se), consciencieux(se), investi(e) et organisé(e).

Informations sur le poste :

• Basé à Boulogne-Billancourt (92100) près du métro Marcel Sembat

• A pourvoir immédiatement

• Tickets restaurants de 9€ par mois (50% employeur/50% salarié)

Type d’emploi : CDI

Le cabinet fait partie d’un groupe :

  • 120 personnes en France
  • Expertise Comptable digital
  • En très fort développement 

Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l’objet d’un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

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