Référence : 38065
Département : 59 - Nord - Hauts-de-France
Ville : Hem
Type de contrat : CDI
Rémunération : 42/50K€

Payjob, cabinet de recrutement dédié aux métiers de la paie depuis plus de 12 ans, accompagne ses clients et candidats avec réactivité et transparence.

Notre force   Notre compréhension du secteur de la paie et de ses spécificités métiers nous permet d’accompagner nos talents à chaque étape du recrutement : du premier échange à l’intégration en entreprise.

Nous recherchons, pour un de nos clients, une société en pleine croissance située à HEM (59), un(e) Responsable paie et administration du personnel en CDI, dans le cadre du développement de la société et dans un objectif de consolidation du service paie.

Rattaché(e) à la directrice des ressources humaines, vous interviendrez sur les missions suivantes :

  •    Manager 3 gestionnaires de paie et les accompagner dans leur montée en compétence ;
    •    Piloter les activités du service paie en organisant les priorités et en mettant en place un rétroplanning, ainsi que des process d’optimisation et d’organisation;
    •    Assurer et superviser la production de 1000 paies de A à Z ;
    •    Superviser l’administration du personnel de l’entrée à la sortie, ainsi que le disciplinaire ;
    •    Contrôler la GTA et la cohérence des pointages ;
    •     Assurer des points de contrôle réguliers avec les managers opérationnels ;
    •    Renseigner et gérer les déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisse retraite, mutuelle ;
    •    Renseigner les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires ;

Ce que l'entreprise vous propose :

  • Un contexte stimulant lié à la croissance de l'entreprise ;
  • Une équipe sympathique avec bonne ambiance générale ;
  • Rémunération : entre 42 et 50K sur 12 mois selon profil (les heures supplémentaires payées);
  • Contrat : CDI, statut agent de maitrise (ou cadre), 35h/semaine ;

Ce que vous avez à apporter à l'entreprise :

  •     Vous présentez au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de la paie ;
  •     Vous justifiez d’une première expérience en management d'une petite équipe paie ;
  •     Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse, votre capacité à pointer les incohérences et votre réactivité ;

Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l’objet d’un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

Pour connaître la politique de protection des données personnelles de notre société, et l’ensemble de vos droits, nous vous invitons à cliquer ici.