Référence : 37202
Département : 91 - Essonne - Île-de-France
Ville : Evry
Type de contrat : INTERIM
Rémunération : 28/31K€

Cabinet de recrutement dédié aux métiers de la paie depuis plus de 15 ans accompagne ses clients et candidats avec dynamisme et transparence. Notre force vient de la compréhension du secteur de la paie et de ses spécificités métiers, elle nous permet d’accompagner nos talents à chaque étape du recrutement, jusqu’à l’intégration dans l’entreprise.

Nous recherchons pour le compte d’un de nos clients, une fondation œuvrant dans le domaine du médico-social basée à Evry (91), un(e) Assistant(e) Gestionnaire Paie (F/H), en Intérim (mission initiale d’1 mois).

Rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier du Centre des Services Partagés, au sein d’un service de 4 personnes, vous assurez le soutien de l’équipe en place en terme de paie et d’administration du personnel. Vos missions principales sont les suivantes :

L’assistant(e) G.A.P en CSP est en charge des tâches suivantes en soutien des gestionnaires titulaires :

  • Gérer les entrées et sorties des salariés de son périmètre : création des dossiers salariés dans le SIRH, gestion des affiliations retraite, prévoyance, mutuelle auprès des organismes, gestion des soldes de tout compte et attestations diverses ;
  • Établir les déclarations sociales nominatives mensuelles et évènementielles et corriger les anomalies ;
  • Déclarer et payer les charges sociales ;
  • Gérer les dossiers prévoyance en lien avec l’assureur ;
  • Réaliser les études de salaire pour l’arrivée d’un salarié ou pour une évolution de carrière (sauf les cadres gérés au siège) ;
  • Répondre aux questions des salariés sur leur bulletin de salaire (téléphone, permanences sur site) ;
  • Préparer et suivre des tableaux de bord RH : masse salariale, effectif, suivi des remboursements IJSS… ;
  • Réaliser des extractions simples avec l’outil de requête du SIRH et recueillir les informations nécessaires à l’élaboration des tableaux de bord de la Fondation.

La liste des domaines de responsabilités et des tâches n’est pas exhaustive et peut évoluer dans le cadre du dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

Rémunération : 28/31K€ selon profil sur 12 mois

Statut & avantages : Employé 38h, 18 RTT/an + TR

Lieu : le poste est basé à Evry (91).

  • Formation en Bac + 2/+3 en Gestion des Ressources Humaines avec une spécialité gestion de la paie et de l’administration du personnel
  • Expérience professionnelle de 1 / 2 ans minimum
  • La connaissance du secteur médico-social ou sanitaire et/ou expérience dans un contexte multi-établissements / multi-conventions est un plus.
  • Connaissance des dispositions, textes et règlements relatifs à l’organisation et aux règles de travail
  • Connaissance des dispositions du Code du travail
  • Capacité à s’approprier les conventions collectives applicables (CCN FEHAP 1951 et CCN 1966)
  • Bonne maîtrise d’Excel et des applicatifs SIRH (TEAMS RH)

Les informations communiquées en postulant à cette annonce font l’objet d’un enregistrement informatique, dans le respect du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).

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