Se reconvertir dans les métiers de la paie

Quitter son emploi pour devenir payeur, c’est un rêve pour beaucoup, qui peut sembler inaccessible au premier abord. En effet, les métiers de la paie sont à la fois attractifs et exigeants, ils requièrent un haut degré de technicité et des connaissances sur un large périmètre, du juridique au comptable en passant par le social. Pourquoi rejoindre le clan des payeurs ? Quelles sont les clés pour se reconvertir ? Quelles évolutions possibles ?

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Combien gagne un gestionnaire de paie en 2022 ?

Chaque année, nous recevons plusieurs milliers de candidatures. En 2021 vous avez été plus de 20 213 candidats à postuler à nos annonces (soit une augmentation de 53,13% des candidatures en un an). Ces candidatures nous ont permis d’actualiser nos connaissances sur la rémunération des gestionnaires de paie en France et de vous partager les résultats en fonction des principales zones géographiques, de l’expérience, de la formation, de la maîtrise de l’anglais ou encore du secteur d’activité des candidats. Continue reading

Recrutement paie : comment attirer les talents ?

En termes de motivation et d’implication, la gestion de la paie représente un véritable moteur pour les collaborateurs d’une entreprise. Il s’agit d’un volet fondamental de la politique RH. La gestion de la paie est soumise à une multitude de règles et nécessite des connaissances pointues. Cabinets, entreprises ou prestataires RH, les profils payeurs ont un large choix pour orienter leurs carrières. Comment se distinguer de la concurrence et attirer les meilleurs talents de la paie ?

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politique paie avantage

Faire de sa politique paie un avantage concurrentiel en 2021

En 2021, l’un des plus grands challenges auxquels font face les entreprises est l’internalisation des compétences et des savoir-faire ainsi que la fidélisation des collaborateurs recrutés. Comment attirer les meilleurs profils et comment les retenir ? La politique paie peut-être un puissant levier d’acquisition et de rétention des talents. PayJob vous présente les éléments qui vous permettront de vous différencier.

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profil gestionnaire paie

Étude 2021 des profils de Gestionnaire de paie

Créé en 2007, PayJob est LA référence pour recruter les professionnels de la paie. Retrouvez ici les principales caractéristiques des payeurs, avec cette étude basée sur plus de 26 500 candidats en paie. Mieux cerner ces profils d’experts exigeants vous aidera à adapter votre stratégie pour attirer les meilleurs profils sur ce métier clé.

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meilleur cabinet de recrutement

PayJob classé parmi les 250 meilleurs cabinets de recrutement français

PayJob est nominé parmi les 250 meilleurs cabinets de recrutement avec la note de 4 étoiles dans les catégories « managers et spécialistes » ainsi qu’« intérim ». Une expertise et un savoir-faire récompensés dans ce classement pour notre modèle au succès, sans exclusivité, et avec garantie sur la période d’essai.

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choisir son sirh

Comment bien choisir son SIRH pour booster sa performance RH ?

par Brankiça Pavlovic, Directrice des activités Audits – Conseils – SIRH au sein de PAYJOB

Mettre l’utilisateur, le client interne au centre des choix à faire ! Mais de quels utilisateurs parle-t-on ? En effet, entre le collaborateur, la direction des ressources humaines, la direction financière, les experts (RH, Paie, GTA…), le SIRH doit permettre de répondre à toutes les exigences en combinant de multiples qualités.

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enjeux paie covid

Quels enjeux a fait naître le covid-19 pour la fonction paie ?

La pandémie du Covid-19 est un événement d’ampleur historique qui bouscule l’humanité depuis près de deux ans. Cette crise aura conduit à la mise en place de nombreuses mesures pour tenter d’endiguer la propagation du virus. Ainsi, les populations de plus d’une centaine de pays, ont dû affronter plusieurs phases de confinements et des mesures économiques exceptionnelles telles que les fermetures obligatoires de lieux de vie ou la mise en place de dispositifs d’activité partielle.

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Le parfait lexique du payeur en 2021

OD de paie, DSN, GTA… Vous ne vous y retrouvez pas ? Pas d’inquiétude, Pay Job vous décrypte ces acronymes et vous explique leur importance dans la gestion de la paie.

 

  • DSN (Déclaration Sociale Nominative) : Obligatoire depuis Janvier 2019, la DSN est une démarche simplifiée et dématérialisée pour transmettre l’ensemble des données sociales de l’entreprise (salaires, cotisations sociales, effectifs, activité, événements). Toutes les entreprises qui emploient des salariées sont concernées par ce dispositif. La DSN remplace notamment les documents DADS-U, DUE, DUCS, DMMO ou encore TRA.

 

  • GTA (Gestion des Temps et Activités): Intégrée au SIRH, la GTA est un outil logiciel permettant d’automatiser le suivi du temps de travail des collaborateurs, des présences/absences mais aussi des activités journalières. L’avantage de cet outil est qu’il s’adapte à tous types de contrats en tenant compte des éléments variables, qu’il calcule de manière automatique, simplifiant l’établissement des bulletins de paie.

 

  • OD (Opérations Diverses): La paie est reversée en comptabilité via un plan de paie puis elle est ventilée par compte comptable au bilan. Il arrive que des provisions de paie notamment passent mal et que certaines sommes ne s’extournent pas. Il faut donc passer des écritures en comptabilité pour corriger cela.

 

  • Recettage / paramétrage : Lors d’une migration de logiciel, il faut lancer des paies à blanc pour voir si les nouveaux paramétrages sont bons dans le nouvel outil et si on tombe sur les mêmes sommes pour l’ancien et le nouveau logiciel (exemple : sur le brut, les charges, cotisations etc…).

 

  • Clôture de paie : Lors des passages de paie, il s’opère la clôture de paie, date à laquelle on fige les paies. Souvent en entreprise il y a plusieurs passages de paie pour vérifier les hauts de bulletin et bas de bulletin.

 

Vous cherchez un(e) expert(e) qui maîtrise ces notions sur le bout des doigts ? Nous vous accompagnons dans la recherche du profil idéal de gestionnaire de paie ou responsable paie. Confiez votre recrutement à l’expertise de nos consultants spécialisés ► contactez-nous