Quitter son emploi pour devenir payeur, c’est un rêve pour beaucoup, qui peut sembler inaccessible au premier abord. En effet, les métiers de la paie sont à la fois attractifs et exigeants, ils requièrent un haut degré de technicité et des connaissances sur un large périmètre, du juridique au comptable en passant par le social. Pourquoi rejoindre le clan des payeurs ? Quelles sont les clés pour se reconvertir ? Quelles évolutions possibles ?
Chaque année, nous recevons plusieurs milliers de candidatures. En 2021 vous avez été plus de 20 213 candidats à postuler à nos annonces (soit une augmentation de 53,13% des candidatures en un an). Ces candidatures nous ont permis d’actualiser nos connaissances sur la rémunération des gestionnaires de paie en France et de vous partager les résultats en fonction des principales zones géographiques, de l’expérience, de la formation, de la maîtrise de l’anglais ou encore du secteur d’activité des candidats. Continue reading
En termes de motivation et d’implication, la gestion de la paie représente un véritable moteur pour les collaborateurs d’une entreprise. Il s’agit d’un volet fondamental de la politique RH. La gestion de la paie est soumise à une multitude de règles et nécessite des connaissances pointues. Cabinets, entreprises ou prestataires RH, les profils payeurs ont un large choix pour orienter leurs carrières. Comment se distinguer de la concurrence et attirer les meilleurs talents de la paie ?
En 2021, l’un des plus grands challenges auxquels font face les entreprises est l’internalisation des compétences et des savoir-faire ainsi que la fidélisation des collaborateurs recrutés. Comment attirer les meilleurs profils et comment les retenir ? La politique paie peut-être un puissant levier d’acquisition et de rétention des talents. PayJob vous présente les éléments qui vous permettront de vous différencier.
Créé en 2007, PayJob est LA référence pour recruter les professionnels de la paie. Retrouvez ici les principales caractéristiques des payeurs, avec cette étude basée sur plus de 26 500 candidats en paie. Mieux cerner ces profils d’experts exigeants vous aidera à adapter votre stratégie pour attirer les meilleurs profils sur ce métier clé.
PayJob est nominé parmi les 250 meilleurs cabinets de recrutement avec la note de 4 étoiles dans les catégories « managers et spécialistes » ainsi qu’« intérim ». Une expertise et un savoir-faire récompensés dans ce classement pour notre modèle au succès, sans exclusivité, et avec garantie sur la période d’essai.
par Brankiça Pavlovic, Directrice des activités Audits – Conseils – SIRH au sein de PAYJOB
Mettre l’utilisateur, le client interne au centre des choix à faire ! Mais de quels utilisateurs parle-t-on ? En effet, entre le collaborateur, la direction des ressources humaines, la direction financière, les experts (RH, Paie, GTA…), le SIRH doit permettre de répondre à toutes les exigences en combinant de multiples qualités.
La pandémie du Covid-19 est un événement d’ampleur historique qui bouscule l’humanité depuis près de deux ans. Cette crise aura conduit à la mise en place de nombreuses mesures pour tenter d’endiguer la propagation du virus. Ainsi, les populations de plus d’une centaine de pays, ont dû affronter plusieurs phases de confinements et des mesures économiques exceptionnelles telles que les fermetures obligatoires de lieux de vie ou la mise en place de dispositifs d’activité partielle.
PayJob vous présente son nouveau service 5 étoiles qui fait venir à vous les opportunités !
OD de paie, DSN, GTA… Vous ne vous y retrouvez pas ? Pas d’inquiétude, Pay Job vous décrypte ces acronymes et vous explique leur importance dans la gestion de la paie.
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