• 1. Une entreprise qui ne dépend d’aucune convention collective impose à ses salariés de travailler le mardi 8 mai 2018. Comment sont payées les heures travaillées ce jour ?

  • 2. Un apprenti âgé de 19 ans doit-il effectuer la journée de solidarité ?

  • 3. Nous sommes le 31 mai 2018. Un salarié n’a pas pu prendre tous ses congés payés. Quel est le sort réservé aux congés payés restants ?

  • 4. Quelle rémunération doit percevoir un employé qui travaille le 1er mai ?

  • 5. Une entreprise demande à ses collaborateurs de venir travailler un samedi afin d’effectuer la journée de solidarité. Normalement, les salariés travaillent du lundi au vendredi. Quel sera le traitement en paye de ces heures ?

  • 6. Un employeur peut-il imposer les dates de congés payés à ses employés ?

  • 7. Quel est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé en France ?

  • 8. Un salarié en congé de paternité acquiert-il des congés payés ?


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