Quiz Paie 02/11 : testez vos connaissances en paie !

1. Quelle est la bonne formule pour calculer 1 IJSS brut en cas de maternité ?

salaires de référence dans la limite du plafond de la sécurité sociale / 91,25 X 50%

salaires de référence dans la limite de 1.8 du SMIC / 91,25 X 50%

salaires de référence dans la limite du plafond de la sécurité sociale / 91,25 – 21 %

salaires de référence dans la limite de 1.8 du SMIC / 91,25

2. Une absence pour enfant malade n’est possible que si elle est prévue dans la convention collective.

Vrai

Faux

3. Un salarié est absent pour maladie du 2 au 15 octobre 2017. Il remplit toutes les conditions pour percevoir une indemnisation de la part de la Sécurité sociale et de son employeur. Indiquez les affirmations correctes. a) Le versement des IJSS par la CPAM se fait sous :

0 jour de carence

2 jours de carence

3 jours de carence

7 jours de carence

b) Sauf disposition conventionnelle ou usage plus favorable, l’obligation d’indemnisation légale de l’employeur se fait à compter du :

1er jour d’absence

4ème jour d’absence

8ème jour d’absence

c) L’obligation d’indemnisation légale de l’employeur est de :

66% du net

90% du brut

100% du net

d) Les IJSS sont assujetties :

aux cotisations de sécurité sociale

à la CSG et au RDS

à aucune de ces cotisations

e) L’employeur maintient la rémunération à 100 % du salarié absent pour maladie.

Il peut choisir de percevoir les IJSS ou non, il doit en faire la demande au salarié

Il est subrogé de plein droit, il percevra les IJSS en lieu et place de son salarié

Il ne peut pas être subrogé, la CPAM versera les IJSS au salarié

4. Un salarié fait une chute au travail le jeudi 26 octobre 2017. Le médecin lui prescrit un arrêt de travail jusqu’au 10 novembre 2017. Il est cadre et perçoit un salaire brut de 4850 euros. L’absence pour accident de travail est calculée en jours calendaires dans l’entreprise. Voici le détail des calculs réalisés sur son bulletin de salaire du mois d’octobre 2017. Son bulletin comporte des erreurs.

L’employeur a compté le jour de l’accident dans le nombre d’IJSS AT Brutes

Le salarié est en arrêt jusqu’au 10 novembre 2017. Le nombre de jours d’absence est donc de 16.

L’employeur n’a pas tenu compte du délai de carence de la Sécurité Sociale

Les Indemnités Journalières de la Sécurité sociale n’ont pas été plafonnées

L’employeur n’a pas versé les IJSS nettes alors qu’il est subrogé de plein droit car il maintient le salaire à 100%

5. Une salariée arrivée il y a 2 mois dans l’entreprise vous annonce qu’elle va conclure un PACS dans deux semaines. A-t-elle droit aux quatre jours de congés prévus par la loi ?

Oui

Non

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