7. Un employeur calcule l’indemnité de licenciement d’un salarié. Il s’avère que l’indemnité de licenciement légale est supérieure à l’indemnité conventionnelle.
L’employeur verse l’indemnité conventionnelle lorsqu’elle est plus favorable que l’indemnité légale. Or dans le cas précis, c’est l’indemnité légale qui est supérieure, il faut donc attribuer le montant le plus favorable au salarié.
