• 1. Un salarié est-il dans l’obligation d’interrompre son congé lorsque son employeur a besoin de lui pour des raisons de service ?

  • 2. Un employeur reçoit un arrêt maladie pour un de ses salariés qui est actuellement en congés payés. Qu’en est-il des congés payés ?

  • 3. Dans une entreprise, l’accord concernant les JRTT stipule que chaque salarié acquiert 12 jours de RTT au début de chaque année civile. Un des salariés est absent tout le mois d’avril, l’employeur voudrait lui soustraire 1 JRTT. En-a-t-il le droit ?

  • 4. Un salarié a pris 22 jours ouvrables pendant son congé principal. A combien de jours de fractionnement le salarié peut-il prétendre au 1er novembre ?

  • 5. Un salarié est en congé du lundi 30 octobre au dimanche 12 novembre. Combien de jours ouvrables doit-on lui décompter ? (voir calendrier en p.j))

  • 6. Quels sont les éléments de la rémunération qu’un salarié peut verser sur son CET ?

  • 7. Une salariée est en congés payés du 6 au 12 novembre 2017. Elle envoie à son employeur un arrêt de travail du 9 au 14 novembre 2017. La convention collective dont elle dépend lui assure un maintien de salaire à 100 % dès le premier jour d’arrêt de travail. Voici son bulletin de paie du mois de novembre : il comporte des erreurs. A vous de les retrouver (voir bulletin en p.j).)


4.9/5

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