• 1. Un salarié a manifestement eu un usage abusif du téléphone portable professionnel. A ce titre et en compensation, son employeur décide de ne pas lui rémunérer les heures supplémentaires.

  • 2. Un employeur verse une prime d’assiduité liée à la présence effective des salariés. La prime est réduite en fonction des absences des salariés.

  • 3. Un salarié arrive régulièrement en retard. Son employeur peut retenir le montant de salaires correspondant à la durée des retards.

  • 4. La mise à titre conservatoire est une sanction disciplinaire. Elle entraine donc une retenue sur la rémunération.

  • 5. Un salarié a été mis à pied à titre disciplinaire. Son employeur peut donc opérer une retenue sur sa rémunération.

  • 6. Un salarié a été rétrogradé pour des raisons disciplinaires. Son employeur ne peut pas diminuer sa rémunération.

  • 7. Un salarié refuse d’exécuter son travail. Son employeur peut opérer une retenue sur sa rémunération.

  • 8. Un employeur accorde des augmentations individuelles à certains salariés en fonction de leurs qualités professionnelles.


4.9/5

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