Défi Pay Job du 25 juin – la gestion des temps

1. Un salarié non-cadre effectue des heures supplémentaires en juin 2018. (cf tableau). Quel est le nombre d’heures supplémentaires total à payer ?

11 heures

12 heures

13 heures

2. Comment seront rémunérées ces heures supplémentaires ?

11 heures au taux normal + 1 heure au taux majoré de 125 %

11 heures au taux majoré de 125 % + 1 heure au taux majoré de 150 %

12 heures au taux majoré de 150 %

3. Mon entreprise ne relève d’aucune convention collective et n’a pas signé d’accord portant sur les conventions de forfait. Peut-elle signer des conventions de forfait en heures hebdomadaire ou mensuel ?

Oui, la conclusion d’un accord collectif est nécéssaire seulement pour la convention de forfait annuelle en heures ou en jours

Non, la conclusion d’un accord collectif est obligatoire pour tous les types de conventions

4. Quelles catégories de salariés peuvent bénéficier d’ une convention individuelle de forfait en heure prévue sur la semaine ou sur le mois ?

Uniquement les cadres

Les cadres ou les salariés totalement autonomes sur leur poste

Tous les salariés peuvent en bénéficier

Les salariés dont les postes occupés ne peuvent leur permettre d’appliquer les horaires collectifs de l’entreprise

5. Un salarié à temps partiel effectue des heures complémentaires. Comment seront rémunérées ces heures ?

Au taux normal

Au taux majoré de 10 %

6. Sur l’année 2017, un salarié a effectué 58 heures supplémentaires réparties comme suit : - 14 heures pour finaliser une commande dans les temps - 18 heures accomplies dans le cas de travaux urgents - 26 heures effectuées dans le cadre de la compensation d’un salarié absent. Combien d’heures ont donc été imputées au contingent annuel d’heures supplémentaires ?

40

32

44

58

7. Un salarié ETAM qui travaille dans une entreprise qui relève de la CCN dite SYNTEC effectue 38 heures 50 de travail par semaine, soit 151,67 heures normales et 15.16 heures supplémentaires par mois. Ces heures supplémentaires mensualisées sont-elles imputées sur le contingent d’heures supplémentaires ?

Oui

Non

8. Sur l’année 2017, le salarié a effectué 164.50 heures supplémentaires. C’est une entrepris de moins de 20 salariés. La CCN SYNTEC prévoit un contingent annuel de 130 heures pour les ETAM. A combien d’heures s’élévera la contrepartie obligatoire en repos pour ce salarié ?

0 heure

34.50 heures

17.25 heures

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