• 1. Une convention de forfait jour peut-elle être inférieure à 218 jours ?

  • 2. Un salarié arrive dans une entreprise le 03 avril 2018. Le 8 mai est chômé dans l’entreprise, le salarié sera-t-il rémunéré pour cette journée non travaillée ?

  • 3. Comment sont calculés les JRTT à accorder aux salariés placés sous convention de forfait jours annuel ?

  • 4. Un salarié sous convention de forfait en heures est-il soumis au décompte des heures supplémentaires à imputer sur le contingent légal ?

  • 5. Un salarié effectue 2 heures supplémentaires sur une semaine. L’entreprise a signé un accord qui prévoit que ces heures soient compensées sous forme de repos. Combien d’heures le salarié devra-t-il récupérer ?

  • 6. Une salariée à temps plein, payée 3800€ brut par mois a demandé a passer en temps partiel à 28h par semaine. Quelle sera sa nouvelle rémunération de base ?

  • 7. Un salarié travaille de 15h00 à 23h00 avec 1 heure de pose entre 19h00 et 20h00. Combien d’heure de nuit effectue-t-il chaque jour ?

  • 8. Un salarié qui travaille habituellement de nuit perçoit des majorations de salaires pour travail de nuit. Ces majorations doivent elles être comptabilisées dans le paiement d’un jour férié chomé ?


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