• 1. Bien que le 1er mai soit obligatoirement chômé et payé, il existe des secteurs qui peuvent déroger à ce dispositif d’ordre public ?

  • 2. Un salarié travaille à temps partiel, 4 jours par semaine, soit 28 heures. Combien d’heures devra-t-il effectuer pour s’acquitter de sa journée de solidarité ?

  • 3. Quel est le sort réservé aux congés payés d’un salarié qui tombe malade pendant son absence pour congés payés ?

  • 4. Un salarié a un accident du travail. L’absence pour accident du travail doit-elle minorer le droit aux congés payés ?

  • 5. Un employeur peut-il imposer à un salarié en congé payés de revenir travailler avant le terme de ses congés payés ?

  • 6. Quelles conditions doivent être remplies pour que le salarié bénéficie des jours de congés supplémentaires pour congés fractionnés ?

  • 7. Un salarié à temps plein (35 heures) effectue sa journée de solidarité le lundi de Pentecôte. Il est amené a faire des heures supplémentaire ce jour là. Quel sera le traitement en paye des heures effectuées ?

  • 8. Un salarié vient de signer un contrat pour 2 semaines. La journée de solidarité est prévue d’être effectuée pendant son contrat, or il dit l’avoir déjà effectuée pour l’année 2018. Que se passe-t-il ?


4.9/5

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