Notre spécialité

La genèse de notre spécialisation

Consultants au sein d’un cabinet de recrutement dédié aux métiers de la comptabilité/ finance, nous avons pris conscience des particularités des métiers de la paie. Au croisement entre comptabilité et ressources humaines, la gestion de la paie est bien une famille de métiers à part, qui demande de plus en plus de compétences au fur et à mesure des évolutions du droit du travail. Métier sensible s’il en est, métier à forts enjeux humains et économiques, il nécessite d’être géré par de vrais professionnels. Nous avons ainsi souhaité créer le cabinet PAY JOB pour proposer aux professionnels de la paie un service de recrutement qui leur est entièrement dédié.

Sourcing et visibilité

Notre identification en tant que cabinet de recrutement dédié aux métiers de la paie nous permet de recevoir un grand nombre de candidatures spontanées.  Les professionnels de la paie se connaissent et communiquent. Peu à peu, notre notoriété s’est développée. Le nombre de postes gérés par notre cabinet a triplé en l’espace de quatre ans, tout comme l’effectif de notre société. Cet effet « boule de neige » nous permet aujourd’hui de mettre à la disposition de vos recherches un scope de candidatures très élargi.

La qualification

Notre spécialisation nous permet d’identifier avec plus de précision que les autres des candidatures répondant à vos attentes : éloignement géographique raisonnable, validation de la rémunération, de la maîtrise des logiciels demandés, du passage par le type d’entreprise souhaité, de la formation universitaire exigée, de la maîtrise de telle ou telle compétence métier…

L’avenir du métier de gestionnaire de paie

Partagé entre le métier de comptable et celui de gestionnaire des ressources humaines, le gestionnaire de paie a mis du temps à s’affirmer. Il est cependant en train de s’imposer comme un métier à part entière. Des formations universitaires de gestionnaire de paie se créent, de plus en plus de structures d’externalisation de la paie se développent et participent ainsi à la reconnaissance de ce métier. La mission de notre cabinet est d’accompagner cette évolution en permettant aux entreprises et aux candidats, à l’offre des uns et aux compétences des autres, de se retrouver le plus vite possible et le mieux possible.