Charte de qualité PAY JOB envers ses clients qui recrutent

1. Equité

Nous respectons et appliquons le principe de non discrimination sous toutes ses formes.

2. Transparence

Nous vous offrons une transparence complète sur nos méthodes, nos outils et sur les candidatures que nous vous présentons.

3. Disponibilité et suivi durant le processus de recrutement

Nous nous tenons toujours à votre disposition par mail ou par téléphone. Nous vous informons des délais et revenons vers vous systématiquement pour vous faire des points réguliers, même lorsque nous ne trouvons pas de candidat à vous présenter.

4. Un rôle de Conseiller

Nous vous apportons des réponses aux questions que vous vous posez. Notre position de recruteur dédié aux métiers de la paie nous permet de vous apporter une expertise forte vis-à-vis de ce qu’on peut attendre du marché. Nous vous permettons ainsi d’affiner vos exigences et d’organiser votre service de gestion de la paie.

5. Confidentialité

Nous respectons la confidentialité des informations que vous nous confiez. Nous ne communiquerons en aucune manière ces informations, si nous n’avons pas votre accord.

6. Une facturation totalement «au succès »

Nos conditions commerciales, clairement présentées sur ce site, s’appliquent totalement au succès. Aucune mauvaise surprise, aucun frais supplémentaire de diffusion d’annonces, etc.

7. Garantie de non débauchage de vos collaborateurs

Nous nous engageons à ne pas débaucher l’un de vos collaborateurs dans l’espace d’une année après le recrutement d’un de nos candidats, et ce même s’il répond de sa propre initiative à l’une de nos annonces.