Les services de recrutement du cabinet

Le recrutement de candidats en CDI ou CDD

C’est notre activité principale. Nous recrutons « au succès », c'est-à-dire sans aucun engagement financier de votre part tant qu’un candidat n’est pas recruté. Recruteur leader spécialisé sur les métiers de la paie, nous vous proposons des candidatures toujours ciblées et disposons de réseaux et de moyens de sourcing très perfectionnés.

Au côté de chaque cv présenté, nous vous transmettons un « dossier candidat » comportant un résumé de l’entretien que nous avons eu avec lui, le résultat au test de paie effectué chez nous et une ou plusieurs références employeurs. Par ailleurs, nous assurons une « garantie de remplacement » unique le temps de la période d’essai renouvelée.

Le recrutement de candidats en intérim

Ce service, que nous avons mis en place l’été 2010, est en fort développement. Le travail de recherche de candidats est le même que pour un recrutement en CDD/ CDI. Nous effectuons le même travail de sourcing et de présentation des candidatures.

La différence se fait sur la formule juridique, financière (voire nos « Conditions commerciales ») et administrative. Nous attachons particulièrement d’importance à être réactif et transparent dans les relations d’interim tri-partites, tant vis-à-vis de nos intérimaires que de nos clients.

La chasse de tête

La chasse de tête n’est pas l’expertise première de notre cabinet, qui travaille essentiellement à partir de diffusion d’annonces, de veille sur les cv thèques et de son réseau. Cependant, nous avons développé cette compétence pour répondre aux demandes de nos clients concernant la recherche de profils très qualifiés, directeurs de service ou consultants de haut niveau.
Nous bénéficions de l’appui de consultants expérimentés extérieurs dans le cadre de recherches très pointues. Nous utilisons très régulièrement les réseaux sociaux dans le cadre de démarches d’approches directes et pouvons occasionnellement développer des stratégies de chasse plus spécifiques si cela est nécessaire (conception de scénarios, etc.) mais cela ne peut bien évidemment pas se faire « au succès ». L’investissement nécessite alors de travailler avec un mandat.