Les conditions commerciales

Honoraires de recrutement en CDI ou CDD

Nous travaillons au succès et facturons 18% de la rémunération annuelle brute du candidat retenu, payable à la date d’intégration du candidat.  Nous assurons une garantie de remplacement durant la période d’essai renouvelée.

En province, lorsque nous ne rencontrons pas les candidats, la facturation descend à 12%.

Tarifs applicables pour l’embauche de candidats en intérim

En intérim, nous facturons un coefficient de 2.45 qui s’applique à la rémunération mensuelle brute de l’intérimaire. Ce coefficient intègre les frais de congés payés et les primes de précarité. Nous demandons à ce que l’intérimaire effectue au minimum 3 mois d’intérim avant que l’entreprise cliente puisse lui proposer un CDD ou un CDI.

En province, le coefficient d’intérim descend à 2.3

Politique tarifaire dans le cas d’une chasse de tête

Le cas de la chasse de tête est différent. Il exige un travail de recherche supplémentaire. De ce fait, un recrutement en véritable chasse de tête (création de scénario, passage par les standards téléphoniques…) est facturé 25% de la rémunération annuelle brute avec un acompte de 30% au début de la mission.

Garantie de remplacement au cours de la période d’essai renouvelée

Nous nous engageons à remplacer le collaborateur recruté au cours de la période d’essai renouvelée, en cas de rupture de cette dernière. Cette garantie est à usage unique et valable quel que soit le motif de rupture de la période d’essai. Elle n’entraîne aucun frais supplémentaire pour le client.