Foire aux Questions pour les clients recruteurs

Quelle est votre plus-value par rapport à mes prestataires de recrutement habituels ?

Notre plus-value se fait surtout au niveau du sourcing. Nous avons en permanence une quarantaine de postes de gestionnaires de paie à pourvoir, avec des annonces diffusées sur l’ensemble des job boards (monster, apec, keljob, etc.) Ce volume nous permet d’attirer davantage de candidatures et donc d’avoir plus de chance de trouver le candidat que vous recherchez, tout simplement.

 

Travaillez-vous totalement au succès ?

Totalement, nous ne vous facturons rien (pas de frais d’annonce…) tant qu’un candidat n’est pas recruté. Et si aucun candidat n’est recruté, vous n’aurez rien à payer.

 

Puis-je continuer à travailler avec mes prestataires de recrutement habituels ?

Bien sûr ! Nous ne vous demandons aucune exclusivité. Vous pouvez confier la recherche en parallèle à d’autres sociétés de recrutement.

 

Quel travail de qualification des candidatures réalisez-vous ?

Nous réalisation des entretiens de recrutement avec les candidats et rédigeons un dossier word que nous vous présentons avec le cv. Nous prenons une ou plusieurs références employeurs et faisons passer un test technique de paie aux candidats.

 

Qui s’occupe de l’organisation des rv avec les candidats ?

Selon votre souhait. Généralement les clients préfèrent que nous organisions les premiers rv entre eux et les candidats.

 

Est-ce difficile de trouver un gestionnaire de paie ?

Oui c’est très difficile. C’est pour cette raison que nous avons créé PAY JOB. Nous consacrons beaucoup plus de temps à la recherche de candidats qu’à la recherche de nouveaux clients ! Si vous cherchez seul, les annonces que vous allez passer sur internet seront noyées dans la masse. Les bons candidats n’ont généralement pas le temps de regarder toutes les annonces. C’est pour ça que le réseau est fondamental. Et c’est notre métier.

 

Pourquoi y a-t-il aussi peu de gestionnaires de paie ?

Parce que ce métier est encore jeune. Il y a dix ans, c’était les comptables ou les responsables RH polyvalents qui géraient la paie. Le droit du travail se complexifiant, le métier de gestionnaire de paie est devenu un métier propre, nécessitant de vrais professionnels. Par ailleurs, la crise de 2008 a accentué encore le phénomène, les entreprises se concentrant sur le court terme et n’ayant ainsi pas le temps de former de nouveaux gestionnaires.

 

Recrutez-vous aussi en SIRH ?

Oui, pour répondre à la demande de nos clients, nous recrutons de plus en plus de consultants SIRH.