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Recruter un collaborateur paie n'est pas une tâche facile

Les candidats sont rares. Les cabinets d’expertise comptable en savent quelque chose, eux qui ont beaucoup de difficultés à construire un service social stable dans la durée. Le retour que j’ai régulièrement est que la gestion de la paie n’est pas un secteur de profit pour eux. Ils conservent cette compétence en interne pour donner satisfaction à leurs clients mais le turnover de leurs équipes leur coûte souvent de l’argent.

Pour recruter, deux solutions s’offrent à vous

Passer une annonce sur internet pour recruter en direct ou faire appel à un cabinet de recrutement. Par nature, un recrutement est hasardeux. Il suffit que le candidat idéal ait la bonne idée de regarder les offres d’emploi sur un site gratuit (comme l’ANPE ou l’Apec) et tombe sur votre annonce le jour même où vous l’avez diffusée pour que tout se passe pour le mieux dans le meilleur des mondes ! Malheureusement, cette situation est rare. Il en est dans le recrutement comme il en est ailleurs : plus vous vous donnez de moyens, plus vous aurez de chance de réussir le bon recrutement.

Notre expérience nous permet de vous recommander différentes solutions en fonction de votre situation :

1. Vous êtes pressé et avez besoin de recruter rapidement. Il vous faut alors faire appel à un maximum de cabinets de recrutement travaillant au succès. Les cabinets et agences d’interim (ces dernières sont surtout utiles si votre entreprise se situe dans un lieu mal desservi) sont très nombreux et disposent de viviers de candidatures très complets quand ils sont rassemblés. Le potentiel de ces viviers est bien supérieur au potentiel de candidats qui consultent les annonces.


2. Vous avez du temps devant vous, disposez des compétences en interne et souhaitez faire des économies. Passez des annonces sur les job boards ! Une annonce sur un job board coûte environ 600 euros HT (Monster 650 euros HT, Keljob 690 euros HT, jobintree 450 euros HT). Faire appel à un cabinet de recrutement vous coûtera en moyenne 18% de la rémunération annuelle du candidat, soit en moyenne 6000 euros (la rémunération moyenne d’un collaborateur paie est de 33 K€). Arithmétiquement, vous pourriez donc au choix : passer 10 annonces sur des job boards (voire un peu plus car le volume réduit le prix) ou passer par un cabinet de recrutement.


3. Vous avez du temps devant vous mais ne disposez pas des compétences en interne. Faites appel à un cabinet de recrutement bien identifié (comme PAY JOB !). La relation au cabinet de recrutement est clairement améliorée. Le consultant peut recruter « en toute confiance ». Il cherche moins à vous vendre ses dossiers de candidature qu’à cibler au mieux le candidat qu’il vous faut. Vous êtes également plus à l’aise pour confier vos exigences et vos interrogations lorsque vous travaillez avec un seul partenaire.