Comment rechercher efficacement un poste

La rédaction de son CV

Comprenez la structuration type d’un cv

Il existe des règles universelles d’architecture d’un cv. Vous les trouverez par exemple en surfant sur internet. En quelques mots, un cv doit tenir en une page. Il doit être présenté en quatre paragraphes distincts, de haut en bas : les éléments d’identification (nom, prénom, téléphone, adresse…), la formation, l’expérience en notant les évènements des plus récents aux plus anciens, puis enfin une partie « divers » qui recouvre les compétences informatiques, linguistiques et les intérêts divers.

Il est très risqué de ne pas respecter ces règles élémentaires. N’oubliez pas que le cv est le reflet de votre personnalité. Le cv « par compétences » ne nous semble pas être une bonne idée, sauf si vous avez un grand nombre d’expériences professionnelles à présenter. Même dans ce cas là, il est essentiel d’associer à chaque expérience les dates de début et de fin.

Synthétisez les informations les plus importantes

Au sein de chacun des paragraphes, il est très important de faire sortir l’ensemble des informations pertinentes. Sacrifiez les compétences ou les expériences secondaires qui vont alourdir votre cv et le rendre moins lisible. Ne mentez jamais, ne jouez jamais avec les dates. Même si cette stratégie peut parfois permettre aux candidats de décrocher un entretien qu’ils n’auraient pas décroché, la supercherie sera découverte et leur portera tort.

Dans le dernier paragraphe, contentez-vous de noter les centres d’intérêts qui vous démarquent sans vous marginaliser : un ou deux centres d’intérêt (pratique d’un sport, goût pour un type de lecture ou de film) suffisent.

Inversement, il est très important de ne pas omettre des informations importantes : la maîtrise d’un logiciel de paie courant (sage, Zadig, ccmx…), votre maîtrise de l’anglais, etc.

Soignez la présentation du CV

Pour faciliter la vie du recruteur, le mieux est de nous transmettre votre cv sous format Word. Il doit être aéré et facilement lisible avec des titres et des sous-titres. L’utilisation de caractères gras et/ou en italique peut être utile pour cela. Vous pouvez créer une structuration originale, avec une colonne à gauche par exemple, ou ajouter des artifices très légers (type lignes de séparation de couleurs) mais il ne faut surtout pas alourdir le cv par trop d’initiatives artistiques !

Si vous intégrez une photo d’identité, ayez une attitude et un habit les plus professionnels possibles. Utilisez des points ou tirets pour résumer les informations contenues dans vos expériences professionnelles et non des phrases construites. Veillez à ce que votre cv ne comporte pas de faute d’orthographe. Si cela vous est possible, n’hésitez pas à le faire relire par quelqu’un d’autre.

En résumé, synthèse et sobriété sont les maîtres mots d’un cv gagnant.

Postuler à une offre d’emploi

La lettre de motivation

Nous ne vous encourageons pas à rédiger une lettre de motivation. Formelle, difficile à rédiger, elle ne nous semble pas être efficace lorsque vous vous adressez à un cabinet de recrutement (le cas est bien sûr différent si vous écrivez directement à une entreprise).

En revanche, nous vous encourageons à noter quelques éléments complémentaires dans le corps du mail que vous nous envoyez : vos prétentions salariales, la durée négociable de votre préavis, le type de poste que vous recherchez, éventuellement les motifs de votre mise à l’écoute du marché (plan social…), la zone géographique recherchée.

Choisir les offres auxquelles vous répondez

Même si les consultants PAY JOB sont particulièrement proactifs et vous contactent dès qu’ils identifient un poste susceptible de vous intéresser, nous vous conseillons de bien sélectionner les offres auxquelles vous répondez. Pour cela, vous pouvez utiliser le moteur de recherche que nous mettons à votre disposition et qui vous permet de sélectionner les offres de votre secteur géographique correspondant à vos prétentions salariales. Nous ne saurions trop vous conseiller de vous inscrire à notre système d’alerte qui vous préviendra par mail dès qu’une offre d’emploi répondra aux critères de votre recherche.

Si vous n’avez pas le temps de regarder les offres, ou tout simplement si vous n’identifiez pas une offre qui vous corresponde, vous pouvez tout simplement nous envoyer votre candidature spontanée.

Ce qu’il se passe après l’envoi de votre cv

Lorsque nous recevons votre cv, nous le traitons généralement sous 48h. Si nous estimons que ce dernier correspond à la demande de notre client, nous vous contactons pour fixer un rendez-vous pour un entretien avec nous. Suite à cet entretien, au cours duquel nous vous faisons passer un test technique (20 min de test et 40 min d’entretien), et vous demandons des références auprès d’anciens employeurs, nous présentons un dossier de candidature à notre client qui décide s’il souhaite ou non vous recevoir en entretien.

Si nous ne vous contactons pas suite à la réception de votre cv, c’est que nous estimons qu’il ne répond pas à la demande du client sur ce poste. En revanche, nous nous permettons de le conserver pour revenir vers vous dès qu’une opportunité se présentera.

Réussir ses entretiens d’embauche

L’entretien avec nous

L’entretien avec nous est plus général que celui avec l’entreprise finale car si nous vous recevons pour un poste en particulier, il est possible que nous vous positionnons à l’avenir sur d’autres postes, en fonction des vos envies et des opportunités.

Il est cependant important que vous respectiez les horaires, que vous apportiez avec vous quelques documents élémentaires (pièce d’identité, copie du dernier diplôme et du dernier certificat de travail) et que vous ayez en entretien une attitude constructive et positive. Vous et nous sommes partenaires pour vous permettre de trouver le poste qui vous conviendra le mieux. La transparence est le facteur fondamental qui doit guider nos relations.

L’entretien avec l’entreprise finale

Avant l’entretien avec l’entreprise, il est important que vous vous informiez sur la société, en consultant par exemple son site internet. Pensez à apporter de quoi prendre des notes au cours de l’entretien.

Le déroulé de l’entretien peut différer d’une entreprise à l’autre. Généralement, il se découpe en trois phases :

1)      Votre interlocuteur se présente et vous décrit brièvement la société et le poste à pourvoir

2)      Il vous demande de présenter votre parcours, ce que vous devez faire de manière synthétique mais  pas trop ! Une présentation de 5 min nous paraît raisonnable. Vous devez vous efforcer d’être le plus clair et le plus compréhensible possible.

3)      Vient enfin la phase d’échange au cours de laquelle le recruteur revient sur un ou deux points à éclaircir et vous fait part de son enthousiasme ou de ses doutes concernant votre candidature. C’est aussi pour vous le moment de lui poser des questions sur le contenu du poste, le délai du recrutement, etc.

Après l'entretien

Après l’entretien avec l’entreprise finale, nous faisons un point ensemble pour comprendre vos motivations et vos doutes. Nous faisons logiquement la même chose avec notre client et vous tenons au courant de sa position. Nous sommes votre interlocuteur privilégié pour vous informer de la suite du process de recrutement.

Nous intervenons très souvent sur les modalités finales : négociation salariale, délai de disponibilité du candidat, etc.