Conseils pour mener à bien votre carrière dans les métiers de la paie

Débuter dans les métiers de la paie lorsqu’on se réoriente

De nombreux candidats nous interrogent sur le meilleur moyen de débuter en paie. La question ne se pose pas lorsqu’on a 20 ou 22 ans et qu’on sort tout juste de ses études mais elle se pose pour les nombreux candidats qui se réorientent vers la paie, fort justement, sur les conseils du Pôle Emploi ou d’un autre acteur, parce qu’ils ont compris qu’il y avait « de la demande ».

La première question que l’on nous pose est celle de savoir quelle formation il faut choisir, la seconde est celle concernant le stage. Notre réponse est simple : quelque soit la formation choisie (Ifocop, AFPA, etc.), le point le plus important sera le stage que vous aurez effectué. Il faut que ce dernier soit le plus complet possible et le plus long possible.

Un stage d’une durée de 6 mois nous semble être le minimum. Nos clients ne recrutent pas des candidats qui n’ont pas au moins six mois d’expérience, neuf mois étant encore mieux. Par ailleurs, la meilleure « école » de paie est le travail en cabinet d’expertise comptable. Le rythme et la multiplicité des cas entrevus offrent une palette de compétences très intéressante au gestionnaire de paie junior. Les cabinets d’expertise comptable font souvent confiance aux juniors en leur offrant ainsi la possibilité de se former.

La gestion de carrière

A notre époque, il n’est pas courant, et même un peu mal vu, de faire carrière au sein d’une même entreprise. Inversement, les candidats trop «volatiles » sont mal vus et peinent à trouver un CDI lorsque l’envie leur prend.

En tant que recruteur, nous considérons qu’une bonne expérience dans une entreprise, sur un poste donné, doit durer entre trois et cinq ans. Au-delà de cette durée, le candidat peut être considéré comme frileux ou manquant d’ambition. Bien sûr, cette analyse doit être nuancée selon les cas : congés maternité, arrêts maladie, etc.

Inversement, les profils « mercenaires » qui font monter les enchères tous les six mois doivent se méfier. Ce qui est possible, et profitable, au cours des premières années de carrière, ne le sera plus dès que le candidat commencera à avoir un cv trop chargé.

Devenir Responsable Paie

Beaucoup de gestionnaires de paie ambitieux souhaitent naturellement devenir responsables paie. Ils doivent avant tout comprendre que le métier de Responsable Paie fait appel à des compétences plus générales que celui de gestionnaire de paie : capacités à encadrer une équipe et à gérer des projets.

Pour cela, il faut très souvent avoir une formation universitaire de niveau bac+4. Il est possible de profiter d’un DIF pour suivre une formation en cours du soir. Par ailleurs, on ne devient pas responsable paie du jour au lendemain. On passe par une phase intermédiaire, en tant qu’adjoint responsable paie ou plus généralement en tant que gestionnaire de paie confirmé, ou leader, ou référent, c'est-à-dire dans une situation de conseil des collaborateurs juniors et non d’encadrement hiérarchique défini.

Le poste de Responsable Paie réunit beaucoup de candidats et peu d’élus. Pour l’obtenir, il faut prouver à ses responsables son implication et ses qualités professionnelles et humaines mais il faut aussi savoir saisir les opportunités en faisant connaître vos ambitions, et, le cas échéant, en vous mettant à l’écoute du marché.

Evoluer vers un poste de Consultant SIRH

Comme nous l’avons dit dans la partie dédiée aux métiers sur lesquels nous recrutons, le poste de Consultant SIRH est un métier d’avenir, en fort développement. Il offre une opportunité d’évolution intéressante à tous ceux qui s’intéressent à l’informatique et à la relation clientèle. Poste offrant liberté d’initiative et une rémunération supérieure, il présente également certaines contraintes : un investissement important en termes de temps et une certaine pression pour satisfaire les clients en temps et en heure.

Nous sommes en permanence à la recherche de candidats gestionnaires de paie, maîtrisant bien un ou plusieurs des principaux logiciels du marché, pour rejoindre nos clients prestataires de service, intégrateurs de SIRH, des PME principalement situées en région parisienne comptant entre 20 et 100 collaborateurs.